這次去旅行住了這間福山光芒飯店 (Candeo Hotels Fukuyama)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間福山光芒飯店 (Candeo Hotels Fukuyama)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
福山光芒飯店 (Candeo Hotels Fukuyama) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 福山光芒飯店 (Candeo Hotels Fukuyama) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於福山光芒飯店
福山光芒飯店座落於廣島的福山，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
您在福山光芒飯店停留期間，飯店竭盡全力用最優質的服務和設施為您帶來CANDEO HOTELS品牌的尊貴體驗。 飯店安排了所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 自助洗衣設備, 代客叫車服務, 每日客房清潔服務，旨在為客人提供最舒適的體驗。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 飯店的娛樂設施相當齊全，包括桑拿三溫暖, Spa。 想在廣島尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮福山光芒飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
自動販賣機
餐廳
兒童專屬
家庭房
所有客房均提供
平面電視
吹風機
書桌
有線上網
供應影片
浴缸
免費有線上網
空調
淋浴設備
可使用語言
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至11歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
42歲的徐若瑄，於2014年嫁給新加坡富商、馬可波羅海業集團執行長李雲峰，並育有一子「小V寶」，看似無憂無慮，但國際媒體卻頻頻爆出該集團瀕臨破產，去年才報導了一次，最近又傳出，該集團5月已向新加坡高等法院聲請保護債權人，偏偏又碰到徐若瑄近來有巡迴演唱的計畫，被媒體解讀為急需賣唱賺錢。
根據蘋果日報報導，婚後定居新加坡的徐若瑄，打從5月開始，就經常回台灣出席活動，如今更傳出，她向辦過方大同演唱會的單位，探詢巡演計劃，並鬆口下半年將著手籌備專輯，代言+巡演+專輯，可以有大筆進帳，解決燃眉之急。
對此，徐若瑄透過經紀人表示：「謝謝大家關心，一直以來在工作上，我和先生都是抱持全力以赴的信念，做為妻子我也會百分百支持他！」
有網友雖然心疼徐若瑄嫁不對人，但也有網友表示「一個人遇到困境，不偷不搶認真工作賺錢，都是值得讚賞尊重的。」希望徐若瑄能夠堅強熬過。
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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